ヒューマンハートのSDGsにおけるターゲット
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4.52030年までに、教育におけるジェンダー格差を無くし、障害者、先住民及び脆弱な立場にある子供など、脆弱層があらゆるレベルの教育や職業訓練に平等にアクセスできるようにする。
4.a子供、障害及びジェンダーに配慮した教育施設を構築・改良し、全ての人々に安全で非暴力的、包摂的、効果的な学習環境を提供できるようにする。
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5.5政治、経済、公共分野でのあらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参画及び平等なリーダーシップの機会を確保する。
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8.52030年までに、若者や障害者を含む全ての男性及び女性の、完全かつ生産的な雇用及び働きがいのある人間らしい仕事、並びに同一労働同一賃金を達成する。
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10.22030年までに、年齢、性別、障害、人種、民族、出自、宗教、あるいは経済的地位その他の状況に関わりなく、全ての人々の能力強化及び社会的、経済的及び政治的な包含を促進する。
10.3差別的な法律、政策及び慣行の撤廃、並びに適切な関連法規、政策、行動の促進などを通じて、機会均等を確保し、成果の不平等を是正する。
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16.7あらゆるレベルにおいて、対応的、包摂的、参加型及び代表的な意思決定を確保する。
16.b持続可能な開発のための非差別的な法規及び政策を推進し、実施する。
ターゲットへの具体的な取り組み
療育で、こどもたちの自己肯定感、社会性向上に貢献します
ヒューマンハートでは、こどもたちの主体性向上を促す関わり合い方を心掛けています。 （躾ける＜心を育む、やらせる＜チャレンジを応援する、など。詳しくはこちら） 自己肯定感を高め、主体性を育むことは、こどもたちのチャレンジ、社会への接続に大きな関わりがあります。自己肯定感を高め、ＳＳＴ（ソーシャルスキルトレーニング）を行うことで、こどもたちの社会での活躍を応援しています。
女性が活躍し、働きやすく、働きがいのある職場です！
たくさんの女性リーダーが活躍しています
ヒューマンハートでは、多くの女性が活躍しています。なかでも現在管理職のほとんど（８０％弱）は女性が務めています。 もちろん、男性も代表取締役を筆頭に頑張っています！ 今後も女性管理職を多く輩出し、女性の社会進出を牽引します。
男女が等しく働き、働きがいとキャリアアップを応援しています
ヒューマンハートでは、女性が活躍するだけでなく、人間らしい生活をするための働きやすさと、働きがい、「キャリアアップ」を応援しています。 同一条件下における、男女の平等性の確保や、働きがいのある仕事をこれからも提供していきます。
